لم تعد كوريا الجنوبية مجرد وجهة لمدرّسي الإنجليزية والرحّالة. فمع قطاع تقني مزدهر، وآلة تصدير للثقافة الكورية معترف بها عالميًّا، وقوة عمل محلية تشيخ، تسعى البلاد بنشاط إلى استقطاب المواهب الأجنبية، وسوق العمل يعكس ذلك. سواء كنت محترفًا متمرّسًا تبحث عن الانتقال، أو طالبًا دوليًّا يُنهي دراسته في سيول، أو رائد أعمال لديك فكرة تريد بناءها في آسيا، يغطّي هذا الدليل كل ما تحتاجه للحصول على عمل بشكل قانوني، والاستقرار بثقة، والتأقلم مع ثقافة المكتب الكورية الفريدة التي تنتظرك على الجانب الآخر.
فهم مشهد التأشيرات
قبل أن ترفع سيرتك الذاتية في أي مكان، عليك أن تعرف أي فئة تأشيرة تنطبق عليك. تنقسم تأشيرات العمل الكورية إلى عائلتين واسعتين: سلسلة E (برعاية صاحب العمل، ومخصّصة لوظيفة بعينها) وسلسلة F (مرنة، إقامة طويلة الأمد مع حقوق عمل واسعة). تقيّد تأشيرات E ما يمكنك القيام به، بينما تزيل تأشيرات F معظم تلك القيود.
أكثر تأشيرات العمل شيوعًا
| التأشيرة | لمن | الشرط الأساسي |
|---|---|---|
| E-2 | مدرّسو اللغات الأجنبية | شهادة بكالوريوس؛ ويجب أن يكون حاملها من دولة ناطقة بالإنجليزية معتمدة. |
| E-7 | المحترفون المهرة (تقنية المعلومات، التصميم، الهندسة، الأعمال، التسويق) | عرض عمل براتب يقارب 31 مليون وون سنويًّا (80% من الدخل القومي الإجمالي)؛ ويجب أن تكون الشهادة ذات صلة بالمسمّى الوظيفي. |
| E-9 | العمّال غير المتخصّصين (المصانع، الزراعة، البناء) | يتم التوظيف عبر مطابقة حكومية من خلال نظام تصاريح التوظيف |
| H-1 | عطلة العمل (بين 18 و35 عامًا في معظم الاتفاقيات) | الجنسية في إحدى دول كوريا الشريكة الـ29؛ ويحتاج المتقدّم إلى إثبات الملاءة المالية. |
| D-10 | الباحثون عن عمل في كوريا | لخرّيجي الجامعات الكورية أو العمّال المهرة الباحثين عن عمل. |
| F-2 | المقيمون لفترة طويلة | نظام قائم على النقاط: الدخل، التعليم، إتقان اللغة الكورية، إلخ؛ دون قيود على العمل. |
| F-4 | الكوريون في الخارج | يتيح العمل في معظم القطاعات دون قيود؛ وهي من أكثر التأشيرات مرونة. |
| F-5 | المقيمون الدائمون | لا يتطلّب تجديدًا؛ دون قيود على العمل. |
تُعدّ تأشيرة E-7 للمحترفين المهرة المسار الأساسي للعمّال الأجانب في الوظائف المكتبية. واعتبارًا من عام 2026، يحتاج المتقدّمون عمومًا إلى راتب تعاقدي يتجاوز 80% من الدخل القومي الإجمالي للعام السابق، ويُقدّر بنحو 31 مليون وون. ومن أسباب الرفض الشائعة عدم توافق شهادة المتقدّم الأكاديمية مع المسمّى الوظيفي.
بالنسبة لمعظم طلبات تأشيرات العمل المهني، تسير العملية على هذا التسلسل: يُعدّ صاحب العمل وثائق الرعاية، ويتقدّم بطلب للحصول على شهادة إصدار التأشيرة، ثم يتقدّم المتقدّم بالطلب في سفارة كورية، وبعد الوصول يحصل على بطاقة تسجيل الأجانب (ARC)، عادةً في غضون 2 إلى 4 أسابيع في الحالات المباشرة. أمّا من هم داخل كوريا الجنوبية بالفعل فيتقدّمون بالطلب في مكتب الهجرة.
ومنذ يناير 2025، بدأت كوريا الجنوبية أيضًا بإصدار بطاقة K-Tech Pass للمحترفين المتقدّمين في القطاعات ذات الأولوية بموجب القانون الخاص بابتكار مواهب الصناعات المتقدّمة، مع مساعدات إضافية للاستقرار تُدار عبر برنامج Contact Korea التابع لهيئة KOTRA.
ثقافة العمل الكورية: ماذا تتوقّع
فهم ثقافة مكان العمل الكوري ليس مهارة ثانوية؛ بل هو شرط للبقاء. وما يفاجئ الأجانب أكثر من غيره ليس حاجز اللغة أو الأوراق الرسمية؛ بل النظام الاجتماعي الخفي الذي يدير المكتب.
التسلسل الهرمي: جوهر كل شيء
تُبنى أماكن العمل الكورية على هيكل عمودي متجذّر في التقاليد الكونفوشيوسية، حيث يحدّد اللقب (직급) والعمر والأقدمية طريقة الكلام والجلوس والتعامل بين الناس. ومعرفة سلّم الألقاب أمر مهم: 사원 (موظف) ← 대리 (مساعد مدير) ← 과장 (مدير) ← 차장 (نائب مدير عام) ← 부장 (مدير عام). خاطب دائمًا زملاءك الأعلى منك مرتبةً باستخدام لقبهم مضافًا إليه صيغة التوقير 님، مثل «정 부장님»، وليس باسمهم الأول.
وخلافًا للمكاتب الغربية حيث يشيع الهيكل المسطّح وثقافة مناداة الأشخاص بأسمائهم الأولى، تُبقي المكاتب الكورية طبقات الأقدمية الأربع فاعلةً في كل تفاعل. حتى الزملاء في الدرجة نفسها من الأجر لكن بسنوات خبرة أطول يحتلّون موقعًا اجتماعيًّا مختلفًا. والأجانب الذين ينزلقون عن غير قصد إلى الحديث غير الرسمي (반말/بانمال) مع زميل أقدم نادرًا ما يتلقّون تصحيحًا لفظيًّا، لكن الضرر الثقافي يقع فورًا.
النونتشي: قراءة أجواء الغرفة
إذا كان التسلسل الهرمي هو الهيكل، فإن النونتشي (눈치)، أي حرفيًّا «قياس العين»، هو نظام التشغيل. وهو القدرة على قراءة الغرفة في الوقت الفعلي: استشعار توتّر مديرك ومعالجة المشكلات دون أن يُطلب منك، وفهم أن «لنناقش لاحقًا» تعني عادةً «لا»، وإدراك أن الصمت في اجتماع ليس موافقةً بل احترامًا.
التواصل الكوري عالي السياق وغير مباشر. فعبارة بسيطة مثل «قد يكون هذا صعبًا…» قد تعني «لا». وبالنسبة للأجانب المعتادين على ثقافات التواصل المباشر، فإن التأقلم كبير. والردّ الأكثر أمانًا على أي طلب جديد هو «확인해보겠습니다» (سأتحقّق وأؤكّد)، وهو يشير إلى أنك سمعت الطلب وتأخذه على محمل الجدّ، دون أن تلتزم قبل أن تفهم السياق.
الهويسيك: ما بعد العمل لا يزال عملًا
الهويسيك (회식)، أي عشاء الفريق في الشركة، هو أحد أكثر جوانب ثقافة العمل الكورية تداولًا، وأكثرها سوء فهم أيضًا. تجري هذه التجمّعات عادةً على جولات: 1차 (العشاء والمشروبات)، 2차 (النوريبانغ أو حانة جعة)، وأحيانًا 3차 (مشروبات في وقت متأخر من الليل). في الشركات الكورية التقليدية، يُعدّ حضور 1차 متوقّعًا بحكم الأمر الواقع؛ ورفض الحضور تمامًا في أول 90 يومًا لك يُقرأ رفضًا للفريق أكثر منه تفضيلًا شخصيًّا.
وبعد كوفيد، تتغيّر الثقافة. فـهويسيك الغداء (وجبة فريق نهارية) ينمو بسرعة كبديل أكثر ودّية للأجانب، كما أن هويسيك الأنشطة مثل البولينغ وغرف الهروب ومقاهي ألعاب الطاولة شائع في شركات التقنية والشركات ذات رأس المال الأجنبي. ويُعدّ الإجبار على الشرب الآن على نطاق واسع نوعًا من غابجيل (إساءة استعمال السلطة) وأمرًا مستهجَنًا، لذا فإن الاعتذار بلطف عن تناول الكحول على العشاء مقبول ما دمت قد حضرت.
ساعات العمل الطويلة وثقافة بالّي بالّي
السقف القانوني في كوريا الجنوبية هو 52 ساعة أسبوعيًّا (40 ساعة أساسية + 12 ساعة عمل إضافي) بموجب قانون معايير العمل، وهو إصلاح أُقرّ عام 2018. وعمليًّا، تبقى ثقافة الحضور (눈치 야근) قائمةً في كثير من الشركات التقليدية: إذ يبقى الموظفون أحيانًا حتى وقت متأخر لمجرّد أن المدير لم يغادر بعد، بصرف النظر عمّا إذا كان عملهم قد أُنجز.
كما تشتهر كوريا الجنوبية بثقافة بالّي بالّي (빨리빨리)، وهي ميل وطني نحو السرعة والاستعجال. فقد تصل ردود البريد الإلكتروني خلال دقائق؛ والقرارات يُتوقّع اتخاذها بسرعة. وبالنسبة للمحترفين القادمين من ثقافات عمل أبطأ إيقاعًا، فإن إعادة ضبط النفس على هذه الوتيرة من أكثر التحديات المبكّرة شيوعًا.
الحقوق القانونية للعمّال الأجانب حقيقية: فالأجانب محميّون بأسبوع الـ52 ساعة، ويجب أن يتقاضوا أجر العمل الإضافي بنسبة 150% من الأجر الأساسي. احرص دائمًا على أن تُكتب هذه البنود صراحةً في عقدك.
التشيبول مقابل رأس المال الأجنبي مقابل الشركات الناشئة: ثلاث كوريات مختلفة
هذه ليست مجرّد جهات عمل مختلفة؛ بل هي واقع عمل مختلف.
- مقرّات التشيبول (سامسونغ، إل جي، هيونداي، إلخ): أعمق تسلسل هرمي، وأصرم ثقافة هويسيك، وأكثر سطر مرموق في السيرة الذاتية. يميل الأجانب إلى الصمود في مسارات الهندسة والتسويق، لكن المبيعات والموارد البشرية تبقى كورية بامتياز.
- الشركات ذات رأس المال الأجنبي (البنوك الأجنبية، شركات الأدوية، شركات التقنية الكبرى، الاستشارات): ثقافة مختلطة مع سياسات موارد بشرية من الشركة الأمّ. استخدام الإجازات يتجاوز 80%، والهويسيك فصلي وودود مع الإنجليزية، ويُحترم عمومًا جدول العمل الصارم من التاسعة إلى السادسة. وهي إحصائيًّا الأفضل لمعظم الأجانب.
- الشركات الناشئة الكورية (تتركّز في بانغيو وسيونغسو ومابو): تسلسلات هرمية مسطّحة، والإنجليزية هي الأصل في التقنية والذكاء الاصطناعي، والهويسيك اختياري. رواتب أساسية أقل مع إمكانية ربح من الأسهم، وأسرع بيئة تعلّم مقابل مخاطر مهنية أعلى.
إذا لم تكن تتقن الكورية على مستوى الأعمال (توبيك المستوى 4 فأعلى)، فإن الشركات ذات رأس المال الأجنبي والشركات الناشئة التي تعتمد الإنجليزية أولًا توفّر تجربة عمل يومية أفضل بكثير.
أين تجد وظائف للأجانب في كوريا الجنوبية
تطوّر مشهد البحث عن عمل في كوريا تطوّرًا كبيرًا في السنوات الأخيرة، مع عدّة منصّات مصمّمة الآن خصّيصًا للأجانب الذين يخوضون السوق المحلية.
تقدّم KOWORK نفسها بوصفها المنصّة رقم 1 للتوظيف للأجانب في كوريا، إذ توفّر حلًّا متكاملًا من معلومات التأشيرة إلى التوظيف. تغطّي المنصّة أدوارًا تتراوح من العمل بدوام جزئي إلى الوظائف المهنية بدوام كامل، مع مرشّحات حسب القطاع والمنطقة ونوع التأشيرة. ومن أبرز ميزاتها المساعدة في إعداد السيرة الذاتية بالتنسيق الكوري بدعم من الذكاء الاصطناعي، إلى جانب دعم الترجمة لإعلانات الوظائف بالكورية والإنجليزية معًا. ويمكن لأصحاب العمل نشر الوظائف مجّانًا في ثلاث دقائق، ما يجعلها سوقًا نشطة فعلًا.
تطبيق KOWORK للهاتف (متوفّر على أندرويد وiOS) مفيد بشكل خاص للقادمين الجدد، إذ يوفّر معلومات شاملة عن التأشيرات إلى جانب قوائم الوظائف، بما في ذلك شروط التأهيل والوثائق اللازمة لكل نوع تأشيرة. وتُشغّل KOWORK من قِبل شركة 코워크위더스(주) ويمكن التواصل معها عبر master@kowork.kr.
KoMate، وهي مزيج من كلمتَي Korea وMate، منصّة موجّهة للأجانب تابعة لـ Saramin، إحدى أكبر بوّابتَي توظيف في كوريا. أُطلقت في أكتوبر 2024 وجُدّدت بالكامل أواخر 2025، وهي الآن إحدى المنصّات الثلاث المهيمنة على توظيف الأجانب في كوريا، إلى جانب KOWORK و K-HIRE. ومن أبرز ميزاتها دعمها لـ30 لغة، بما فيها الإنجليزية والصينية والفيتنامية، تغطّي عملية التقديم بأكملها من التسجيل إلى الإرسال.
تشمل أدوات KoMate البارزة حاسبة نقاط التأشيرة (أُطلقت في مايو 2026)، التي تتيح للمستخدمين التحقّق فورًا من أهليّتهم لسبعة أنواع من تأشيرات العمل بإدخال العمر والتعليم والدخل وإتقان الكورية والخبرة العملية، وهي أول أداة من نوعها في السوق الكورية. ويمكن للباحثين عن عمل تصفية القوائم حسب نوع التأشيرة، وشرط اللغة الكورية، ونوع التوظيف، والقطاع، بينما تمنح فحوصات الهوية بشارة التوثيق أصحابَ العمل ثقةً بأن المرشّحين مقيمون قانونيّون. وتعمل حسابات Saramin القائمة على KoMate دون تسجيل منفصل. وفي مايو 2026، وقّعت KoMate أيضًا مذكّرات تفاهم مع Soo&Carrots (مشغّل أكبر مجتمع أجنبي في كوريا) ومع Seoulland، موسّعةً خدماتها للاستقرار والتواصل للعمّال الأجانب.
Contact Korea، التي تُشغّلها هيئة KOTRA (الوكالة الكورية لترويج التجارة والاستثمار) بتفويض حكومي، هي المنصّة الرسمية لاستقطاب المواهب العالمية رفيعة المستوى إلى كوريا الجنوبية. وهي فاعلة منذ عام 2008 وتعمل عبر شبكة من أكثر من 21 فرعًا خارجيًّا حول العالم. تجمع Contact Korea قوائم الوظائف من الشركات الكورية الباحثة عن كوادر أجنبية وتطابقها في الوقت الفعلي مع المحترفين الدوليين الذين رفعوا سيرهم الذاتية. ومنذ يناير 2025، صارت تدعم أيضًا المواهب العالمية المتقدّمة عبر برنامج K-Tech Pass ومساعدة الاستقرار.
منصّات رئيسية أخرى
| المنصّة | الأنسب لـ | الصيغة |
|---|---|---|
| Saramin (사람인) | الوظائف المكتبية الموجّهة لتأشيرة E-7؛ مع فلتر للأدوار المفضّلة للأجانب (외국인 우대). | تطبيق + موقع |
| تقنية المعلومات والشركات الناشئة والشركات متعدّدة الجنسيات؛ حيث يستقطب المسؤولون عن التوظيف الكوادر مباشرةً. | تطبيق + موقع | |
| Wanted (원티드) | الشركات الناشئة وشركات التقنية؛ إحدى منصّات التوظيف الكورية الكبرى القليلة التي لا حاجز لغويًّا فيها أمام المستخدمين الأجانب. | تطبيق + موقع |
| PeoplenJob | الشركات متعدّدة الجنسيات والشركات ذات الاستثمار الأجنبي؛ قوية في الأدوار المهنية. | تطبيق + موقع |
| WorknPlay | وظائف تدريس الإنجليزية والوظائف الموجّهة للمغتربين؛ راسخة في المجتمع الأجنبي. | موقع |
| RocketPunch | الشركات الناشئة وشركات التقنية الكورية. | موقع |
بالنسبة للأدوار المهنية الموجّهة لتأشيرة E-7، فإن التصفية حسب «외국인 우대» (المفضّل للأجانب) على Saramin و JobKorea تُظهر الشركات المنفتحة فعليًّا على المرشّحين الدوليين. ويبقى LinkedIn أقوى قناة لأدوار التقنية والشركات الناشئة، حيث يشيع التواصل المباشر من المسؤولين عن التوظيف.
معارض التوظيف في كوريا
معارض التوظيف في كوريا ليست فعاليات شكلية؛ فهي تقدّم مواعيد مقابلات في الموقع، واستشارات فردية للسيرة الذاتية، وإرشادات حول التأشيرات مباشرةً من مسؤولي الهجرة، وقرارات توظيف حقيقية تُتّخذ في اليوم نفسه. وتستهدف عدّة معارض رئيسية المرشّحين الدوليين تحديدًا.
أكبر وأعرق معرض توظيف للكوادر الأجنبية في كوريا، وهو الآن في عامه الثامن عشر وتنظّمه KOTRA برعاية مشتركة من وزارة التجارة والصناعة والموارد ووزارة التوظيف والعمل. عُقد معرض GTF لعام 2026 في قاعة COEX Convention Hall B في سيول يومَي 1 و2 يونيو، وجمع 358 شركة مشاركة، و137 شركة ذات استثمار أجنبي تعمل في كوريا، و121 شركة مقرّها في الخارج، و100 شركة تستقطب الطلاب الدوليين تحديدًا. وحضره نحو 18 ألف باحث عن عمل على مدى اليومين.
تشمل البرامج أكشاك المقابلات الفردية، وجلسات JOB Concert التي تتناول اتجاهات التوظيف ونصائح المسيرة المهنية من موظفين حاليّين في شركات عالمية، ومراجعات السيرة الذاتية، والمقابلات التجريبية، واستشارات المظهر، وجلسات مخصّصة لإرشادات التأشيرة للطلاب الدوليين. كما يُدير معرض GTF جلسة استشارية عبر الإنترنت للتوظيف في الخارج بعد انتهاء المعرض الحضوري.
من تنظيم حكومة مدينة سيول والوكالة الكورية للمشاريع الصغيرة والمتوسّطة والشركات الناشئة (KOSME)، يُعدّ معرض سيول للتوظيف للدوليّين فعالية سنوية مخصّصة للمقيمين الأجانب الباحثين عن عمل في كوريا. عُقدت نسخة 2025 في قاعة SETEC Hall 1 في غانغنام في 20 نوفمبر، بمشاركة أكثر من 80 شركة، أجرت 32 منها، من بينها Dentium و Hotel HDC و Shinhan Life، مقابلات عمل في الموقع في اليوم نفسه. كما يقدّم المعرض إرشادًا وظيفيًّا فرديًّا، واستشارات تأشيرة، واستشارات مهنية، ومحاضرات خاصّة حول خوض سوق العمل الكوري.
تجري عادةً مرحلة إلكترونية في سبتمبر وأكتوبر على الموقع الرسمي قبل الفعالية الحضورية في نوفمبر، ما يتيح للمرشّحين التقدّم لمواعيد المقابلات مسبقًا.
معرض Seoul Global Center × HanJob لتوظيف الكوادر الدولية
من التنظيم المشترك لـ Seoul Global Center و HanJob، يركّز هذا المعرض مباشرةً على المقيمين الأجانب في كوريا الباحثين عن وظائف يمكن أن تدعم تغيير التأشيرة. عُقدت نسخة 2026 في 13 مارس 2026 في برج S-Tower في حي سيونغدونغ بسيول، مجّانًا. وشملت الشركات المشاركة Hanpass و Redbricks و ECK Education وغيرها، إذ عرضت وظائف في الإدارة والتسويق والمبيعات وخدمات الترجمة الفورية وخدمة العملاء، وكثير منها يمكن أن يرعى الانتقال إلى تأشيرة E-7 أو F-2. كما تضمّنت الفعالية ندوة حول التأشيرة والعمل تناولت التغييرات الأخيرة في السياسات.
معرض ISF FALL للتوظيف والشركات الناشئة
يُعقد مرّتين سنويًّا منذ عام 2023 وينظّمه بالاشتراك جامعة Sejong و JobCenter، ويستهدف معرض ISF FALL الطلاب الدوليّين الدارسين في كوريا. وبرامجه أوسع من معرض التوظيف المعتاد: فهي تشمل منتديات سياسات مع مسؤولين حكوميين وأكاديميين، ومؤتمرات للشركات الناشئة، ومقابلات عمل مباشرة مع الشركات والجهات الحكومية، واستشارات للشركات الناشئة، وخدمات دعم التأشيرات.
أمّا لمن هم خارج سيول، فقد جمع معرض بوسان دريم للتوظيف (المُقام في قاعة BEXCO Hall 4E–4F) نحو 40 شركة لإجراء مقابلات في الموقع في نسخته لأبريل 2026. وإلى جانب المقابلات، حصل المشاركون على صور شخصية احترافية، واستشارة الألوان الشخصية، وجلسة تصوير مجّانية، ما جعله فعالية مهنية عملية ولا تُنسى في آن.
برنامج OASIS: لروّاد الأعمال الأجانب في كوريا
للأجانب الراغبين في بناء مشروع بدلًا من الانضمام إلى شركة، يقدّم برنامج OASIS في كوريا الجنوبية مسارًا منظّمًا لتمويل الشركات الناشئة والإرشاد وتأشيرة عمل قانونية.
ما هو OASIS؟
يرمز OASIS إلى «النظام الشامل لمساعدة هجرة الشركات الناشئة»، وهو برنامج حكومي متعدّد المسارات تديره وزارة الشركات الصغيرة والمتوسّطة والناشئة (MSS) لاستقطاب روّاد الأعمال الأجانب. ويتألّف من تسعة برامج فرعية متمايزة (من OASIS-1 إلى OASIS-9)، يستهدف كلٌّ منها مرحلةً مختلفة من رحلة ريادة الأعمال.
OASIS-1 مصمّم خصّيصًا للطلاب الأجانب الموجودين في كوريا بالفعل، إذ يوفّر تعليمًا في ريادة الأعمال ومسارًا للتأشيرة عبر حاضنة أعمال (معهد Chungbuk Bio Industry Academic Convergence بالقرب من مجمّع Osong الحيوي). ويحتاج المتقدّمون المؤهّلون إلى تأشيرة D-2 (طالب) أو D-10 (باحث عن عمل)، ويجب أن يكونوا مستعدّين للمشاركة في جميع وحدات التدريب.
OASIS-9 هو نقطة الدخول الأساسية لروّاد الأعمال الأجانب (أو من هم على وشك ذلك) الراغبين في إطلاق عمل قائم على التقنية في كوريا، حتى قبل حيازة تأشيرة كورية. ويحصل المشاركون المقبولون على:
- منحة تسويق تجاري تصل إلى 10 ملايين وون (نحو 7500 دولار أمريكي) لتطوير النموذج الأوّلي والتسويق وتسجيل الملكية الفكرية.
- من 3 إلى 6 أشهر من التسريع والإرشاد من صناديق رأس المال المُغامر الكورية والمديرين التنفيذيين وروّاد الأعمال، بالإنجليزية والكورية.
- أولوية في معالجة تأشيرة D-8-4 لشركات التقنية الناشئة أو تأشيرة D-10-2 للتحضير لإطلاق شركة ناشئة.
- الوصول إلى مساحة عمل مشتركة في سيول (غانغنام أو يويدو أو هونغداي).
من المؤهّل؟
صُمّم OASIS-9 لروّاد أعمال التقنية في البرمجيات وتقنية المعلومات وإنترنت الأشياء والتقنية الحيوية والتقنية المالية والطاقة الخضراء وتقنية المحتوى والإعلام، لا للمطاعم أو التجزئة أو الأعمال الخدمية التقليدية. ويمكن تقديم خطط العمل بالإنجليزية، ويمكن إجراء العرض التقديمي في مرحلة المقابلة بالإنجليزية أو الكورية. ولا يوجد شرط إقامة كورية مسبقة، ما يعني أن المتقدّمين يمكنهم التقديم من الخارج.
مسار التأشيرة
يُعدّ إتمام OASIS نقطة انطلاق نحو تأشيرتين:
- D-8-4 (تأشيرة شركات التقنية الناشئة): صالحة لمدة سنتين وقابلة للتجديد؛ وتتطلّب شركة كورية مسجّلة وعنوان مكتب في كوريا وخطة عمل تُظهر ابتكارًا تقنيًّا.
- D-10-2 (تأشيرة التحضير لإطلاق شركة ناشئة): صالحة لمدة سنة (قابلة للتمديد إلى سنتين)؛ مثالية للمؤسّسين الذين ما زالوا يستكملون نموذج عملهم قبل تسجيل الشركة.
وبالنسبة للمؤسّسين الذين ينمّون شركاتهم بنجاح، ويبلغون إيرادات سنوية تتجاوز 300 مليون وون أو يوظّفون 5 عمّال كوريين أو أكثر خلال أكثر من 3 سنوات على تأشيرة D-8، ينفتح مسار نحو الإقامة الدائمة F-5.
بوّابة OASIS الرسمية على oasisvisa.com، والمعلومات حول مسار تأشيرة D-8 و D-10 للشركات الناشئة متاحة عبر startcompanykorea.com.
نصائح عملية قبل التقدّم لوظيفة في كوريا
أعدّ سيرة ذاتية على الطراز الكوري. تتضمّن السير الذاتية الكورية (이력서) عادةً صورةً احترافية وتاريخ ميلاد ومقدّمة تعريف رسمية عن الذات. وتقدّم KOWORK أدوات لإعداد السيرة الذاتية مصمّمة خصّيصًا لتوقّعات التنسيق الكوري.
تعلّم عبارات أساسية للتعامل. حتى الكورية البسيطة، مثل التحيّات وصيغ التوقير وعبارات مثل 확인해보겠습니다 (سأتحقّق وأؤكّد)، تدلّ على الاحترام وتفتح أبوابًا لن تفتحها الإنجليزية الطليقة وحدها.
استهدف الشركات الودودة للتأشيرات. ليست كل الشركات الكورية مؤهّلة لرعاية تأشيرات العمل. صفِّ عمليات البحث حسب «외국인 우대» (المفضّل للأجانب) أو «비자지원 가능» (دعم التأشيرة متاح) على Saramin و JobKorea، أو استخدم فلتر نوع التأشيرة المدمج في KOWORK لرؤية الأدوار المتوافقة مع وضعك فقط.
سجّل بطاقة تسجيل الأجانب (ARC) مبكّرًا. خلال 90 يومًا من الوصول، يجب أن تتقدّم بطلب للحصول على بطاقة ARC عبر HiKorea (hikorea.go.kr). هذه البطاقة أساسية للتعاملات المصرفية وعقود السكن وخطط الهاتف ومعظم ترتيبات العمل.
استفد من معارض التوظيف للمقابلات في اليوم نفسه. تُفضي معارض التوظيف الكورية، ولا سيّما KOTRA GTF ومعرض سيول للدوليّين وفعاليات Seoul Global Center، بانتظام إلى قرارات توظيف في الموقع. سجّل مسبقًا عبر الإنترنت، وأحضر نسختين من سيرتك الذاتية بالكورية والإنجليزية، وابحث عن الشركات قبل الحضور.
اعرف حقوقك. الأجانب العاملون بشكل قانوني في كوريا محميّون بقانون معايير العمل، بما في ذلك أسبوع الـ52 ساعة، وأجر العمل الإضافي الإلزامي بنسبة 150% من الأجر الأساسي، و15 يومًا من الإجازة السنوية بعد سنة من الخدمة. والخطّ الساخن متعدّد اللغات التابع لوزارة التوظيف والعمل (1350) ومركز الاتصال الخاص بالهجرة (1345) مصدران مجّانيان للاستفسارات حول حقوق العمل وشؤون التأشيرات.
هل كانت هذه المعلومات مفيدة؟ لا تفوّت الاطّلاع على مقالنا حول طرق سهلة للعثور على تدريب مهني في سيول للأجانب!
المصدر: 10mag
