تتعرض هايب (HYBE) لانتقادات حادة بعد أن كشفت وسائل إعلام كورية عن فجوة كبيرة في الأجور بين الجنسين داخل الشركة.
وبحسب تحليل أجرته صحيفة Asia Business Daily للتقارير المالية لهايب، يحصل الموظفون الذكور في الشركة على راتب سنوي متوسطه 158 مليون وون كوري (نحو 114 ألف دولار أمريكي)، أي أكثر من ثلاثة أضعاف ما تحصل عليه الموظفات، اللواتي يبلغ متوسط راتبهن السنوي 49 مليون وون كوري فقط (نحو 35,500 دولار أمريكي).
النساء، اللواتي كنّ محركًا رئيسيًا لنمو هايب، يتحملن العمل اليومي بينما يتم تهميشهن تمامًا عندما يتعلق الأمر بالأجور.
— Asia Business Daily
ولا تقتصر المشكلة على حجم الفجوة الكبير فحسب، بل يبدو أنها لن تُغلق في القريب العاجل. فمقارنة بما كان عليه الوضع قبل ثلاث سنوات، انخفض متوسط راتب الموظفات في هايب بمقدار 6 ملايين وون كوري (نحو 4,350 دولارًا)، في حين ارتفع راتب الموظفين الذكور بمقدار مماثل تقريبًا. وتأتي هذه الفجوة رغم أن عدد الموظفات يفوق عدد الموظفين بأكثر من ضعفين في الشركة.
وسجّلت كل من إس إم إنترتينمنت (SM Entertainment)، وواي جي إنترتينمنت (YG Entertainment)، وجي واي بي إنترتينمنت (JYP Entertainment) فجوات أصغر بكثير بين متوسط رواتب الرجال والنساء هذا العام. كما تجاوز إجمالي رواتب النساء في الشركات الثلاث إجمالي رواتب الرجال، بما يتماشى مع كون النساء يشكّلن نسبة أكبر من القوى العاملة فيها.
وردًا على التقرير، نفى ممثل عن هايب وجود فجوة في الأجور بين الموظفين على أساس الجنس. إلا أنه من الواضح أن جزءًا كبيرًا من هذا التفاوت يعود إلى هيمنة الرجال على فريق الإدارة التنفيذية في الشركة.
حقيقة أن رواتب الرجال تبدو أعلى من رواتب النساء هي انطباع مضلل ناتج عن مكافآت أسهم لمرة واحدة مُنحت لبعض المدراء التنفيذيين الذين قضوا سنوات طويلة في الشركة. نحن نطبّق سياسة “الأجر مقابل الأداء” بعدالة بغض النظر عن الجنس.
— هايب
ورغم أن عدد الموظفات أكبر، فإن النساء يشكّلن 20% فقط من فريق القيادة في هايب. في المقابل، تضم الشركة 25 مديرًا تنفيذيًا من الرجال، يستفيد كثير منهم بشكل كبير من مكافآت إضافية. وبحسب التقارير، حصل أربعة مدراء تنفيذيين ذكور غير مسجلين، من بينهم مدير العمليات ورئيس شركة BELIFT LAB كيم تاي هو (Kim Tae Ho)، والمدير المالي لي كيونغ جون (Lee Kyung Joon)، على تعويضات تعتمد بشكل كبير على الأسهم بمتوسط 6 مليارات وون كوري (نحو 4.35 مليون دولار) هذا العام.
وردًا على ذلك، هاجم رواد الإنترنت الشركة بشدة، خصوصًا في ظل محاولة هايب تبرير هذه الفجوة.
- “أوغاد، والأمر ليس حالات فردية، بل هو المعدل العام.”
- “تعرفون تلك الصورة الشهيرة، أليس كذلك؟ حيث كل المدراء التنفيذيين رجال كوريون ورجال أجانب فقط، ههه.”
- “إنها شركة مليئة بالرجال المسنين، لذا…”
- “على الأرجح سيستخدمون هذا المال للخروج في مواعيد مع مذيعات بث مباشر أو ما شابه.”
- “يبدو أن هذه الشركة تخشى نشر مقالات تذكر أسماء المدراء التنفيذيين أكثر مما تخشى تعرض فرقها النسائية لمختلف أنواع الهجمات الشخصية.”
- “لا شيء مفاجئ في ذلك إطلاقًا.”
المصدر: koreaboo
