قوانين العمل في كوريا الجنوبية: ما يجب أن يعرفه كل عامل أجنبي

منشور برعاية

قوانين العمل الكورية التي يجب أن تعرفوها

بقلم: المحامي سايمون د. لي (Attorney Simon D. Lee)

في السنوات الأخيرة، شهدت كوريا تدفّقاً للأجانب الذين يحملون تأشيرات عمل. لكن للأسف، يبدو أنّ جودة ظروف العمل بالنسبة للعمّال الأجانب تتدهور بشكل عكسي عاماً بعد عام. لذلك، من المهم أن يمتلك المغتربون معرفة أساسية بقوانين العمل الكورية. إذ يُمكنكم، عبر الاطّلاع، الوقاية بشكل أفضل من المشكلات العمالية المُحتملة، وحماية أنفسكم في حال تعرّضكم لممارسات عمالية غير عادلة من قِبل أصحاب العمل.

الحدّ الأدنى للأجور في 2025

حُدّد الحدّ الأدنى للأجور لعام 2025 عند 10,030 وون كوري في الساعة، بزيادة قدرها 2.5 بالمئة عن العام السابق. ويُعاقب أصحاب العمل الذين يخالفون قانون الحدّ الأدنى للأجور بالسجن مدّة لا تزيد عن ثلاث سنوات، أو بغرامة لا تتجاوز 20 مليون وون كوري.

حظر مقاصّة الأجور بالسلف

لا يحقّ لصاحب العمل مقاصّة الأجور بالسلف أو غيرها من المبالغ المُقدَّمة بشرط أن يُؤدّي الموظّف عملاً ما. فعلى سبيل المثال، لا يجوز لصاحب العمل أن يخصم رسومك الطبية من راتبك الشهري، بل يجب عليه دفع أجرك كاملاً أوّلاً، ثمّ يستلم لاحقاً أيّ رسوم تكبّدها بالنيابة عنك. وقد تُعاقب مخالفة هذه المادة بغرامة لا تتجاوز 5 ملايين وون كوري.

الإخطار المسبق بالفصل من العمل
في حال نيّة صاحب العمل فصل أحد الموظّفين، يجب عليه إعطاؤه إخطاراً مسبقاً بالفصل قبل 30 يوماً على الأقل، أو تعويض العامل بأجر عادي عن 30 يوماً.
وعلى الرغم من أنّ هذه المادة تنطبق على جميع أماكن العمل، فإنّ الموظّف الذي يعمل في منشأة توظّف خمسة أشخاص أو أكثر هو وحده من يحقّ له تقديم شكوى لمعالجة فصل تعسّفي دون إخطار مسبق. وفي هذه الحالة، يمكنه أيضاً المطالبة بأجور الـ30 يوماً المستحقّة أمام وزارة العمل. ويُعاقب أصحاب العمل المخالفون لهذه المادة بالسجن مدّة لا تزيد عن سنتين، أو بغرامة لا تتجاوز 10 ملايين وون كوري.

للبقاء على اطّلاع بقوانين العمل الكورية، وحقوقكم أثناء العمل في الخارج، يمكنكم التواصل مع مكتب محامي “بوريوم (Pureum Lawyers)”، المتخصّص في رعاية المصالح القانونية للأجانب المقيمين في كوريا، عبر الاتصال على 02-790-7303 أو زيارة الموقع الإلكتروني.

المصدر: 10mag